Uber anuncia recorte de 3,300 empleos en reestructuración global de la empresa

Uber confirmó este miércoles un ajuste significativo en su estructura organizacional al anunciar el despido de aproximadamente 3,300 empleados en todo el mundo. La medida representa una reducción del 10% de su plantilla global, una decisión que la compañía justifica como parte de un plan estratégico para simplificar sus operaciones y adaptarse a las condiciones actuales del mercado tecnológico. La empresa busca con este movimiento reducir costos operativos y centrarse en sus áreas de negocio más rentables.

Este proceso de reestructuración impactará diversas regiones donde la plataforma de movilidad tiene presencia, incluyendo las operaciones en México. La compañía señaló que los recortes se concentran principalmente en departamentos de soporte y áreas administrativas que han experimentado una duplicidad de funciones. A través de comunicaciones internas, la dirección de la empresa ha indicado que los trabajadores afectados recibirán paquetes de apoyo y compensaciones conforme a las leyes laborales vigentes en cada país.

La decisión de reducir su fuerza laboral se alinea con la tendencia de diversas empresas tecnológicas que, en el contexto económico de 2026, han buscado ajustar sus plantillas ante los cambios en los patrones de consumo. En el caso de México, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social mantiene vigilancia sobre los procesos de liquidación para asegurar que se respeten los derechos de los trabajadores involucrados, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

Aunque el anuncio se enfoca en la eficiencia administrativa, Uber sostiene que este cambio no afectará la disponibilidad de los servicios de movilidad y entrega de alimentos para los usuarios. La empresa ha indicado que sus planes a futuro contemplan la consolidación de sus plataformas digitales, manteniendo su enfoque en la tecnología de transporte compartido y la logística de última milla. Los inversionistas han seguido de cerca estos ajustes, esperando que la simplificación de la estructura organizacional permita una mayor estabilidad financiera a mediano plazo.