Persiste baja cobertura de seguridad social en trabajadores de plataformas digitales
A pesar de los esfuerzos legislativos por formalizar el trabajo en aplicaciones, apenas una décima parte de los repartidores y conductores cuenta con acceso al IMSS.
A septiembre de 2026, la realidad laboral de los trabajadores de plataformas digitales en México muestra un avance limitado en materia de protección social. Aunque se han presentado diversas propuestas en el Congreso de la Unión para integrar a repartidores y conductores al régimen del IMSS, las cifras actuales indican que solo uno de cada diez trabajadores de este sector cuenta con seguridad social formal.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha reconocido que la naturaleza autónoma del vínculo laboral entre las aplicaciones y sus socios colaboradores complica la implementación de los esquemas de aseguramiento tradicional. Los esfuerzos institucionales se han centrado en buscar un marco regulatorio que equilibre la flexibilidad del modelo de negocio con las obligaciones patronales necesarias para garantizar el acceso a servicios de salud y pensiones.
Por su parte, diversas organizaciones de repartidores han señalado que, si bien la formalización es una demanda histórica, los mecanismos propuestos hasta ahora enfrentan dificultades operativas. Argumentan que los costos asociados a la seguridad social podrían impactar la estructura de pagos de las aplicaciones, lo que genera incertidumbre sobre quién debe asumir la carga financiera de estas cuotas obrero-patronales.
La falta de un consenso definitivo entre las empresas de tecnología, los trabajadores y el Poder Legislativo mantiene a la gran mayoría de quienes operan en estas plataformas en una situación de vulnerabilidad. Sin acceso a incapacidades, pensiones o servicios médicos del Seguro Social, el sector continúa operando bajo un esquema que requiere de una intervención normativa más robusta para cerrar la brecha de desigualdad laboral en el país.
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