CEO de Greptile defiende jornadas laborales extremas bajo esquema de voluntariedad

Daksh Gupta, director ejecutivo de la startup de software Greptile, se encuentra en el centro de un intenso debate global tras defender públicamente el modelo de trabajo conocido como 996, el cual implica jornadas de nueve de la mañana a nueve de la noche, seis días a la semana. En una reciente publicación en la red social X, el directivo argumentó que el compromiso laboral debe ser absoluto, señalando que cualquier nivel de esfuerzo inferior al máximo establecido equivale, en términos prácticos, a una ausencia total de resultados para la empresa.

El directivo fundamentó su postura bajo la premisa de que el trabajo en una empresa de tecnología emergente debe ser considerado un producto de elección voluntaria por parte de los empleados. Según Gupta, quienes deciden formar parte de proyectos de alto crecimiento en el sector de la inteligencia artificial deben aceptar condiciones de alta exigencia como parte integral del desarrollo profesional y la competitividad de la firma en el mercado actual.

Las declaraciones han provocado una oleada de críticas por parte de especialistas en derechos laborales y organizaciones civiles. En el contexto mexicano, expertos señalan que este tipo de políticas contrastan con las reformas recientes impulsadas desde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), las cuales buscan priorizar el bienestar emocional, la reducción del estrés laboral y el cumplimiento estricto de las jornadas máximas establecidas en la Ley Federal del Trabajo.

La discusión trasciende la esfera privada de la empresa y se inserta en el marco de una tendencia global de supervisión sobre las condiciones laborales en el sector tecnológico. Mientras que algunos sectores defienden la autonomía de las empresas para establecer sus esquemas de operación, otros advierten sobre los riesgos de salud física y mental que conlleva la cultura del agotamiento extremo, subrayando la importancia de proteger la dignidad de los trabajadores frente a expectativas de productividad desmedidas.